第1章 概念與緣起🎨：事業單位及其人事製度闡釋　1.1 事業單位概念辨析　1.2 事業單位人事製度的功能與結構　1.3 事業單位人事製度溯源第2章 製度變遷的宏觀框架🏞😮‍💨：事業單位體製改革探索　2.1 傳統事業單位體製描述　2.2 事業單位體製變遷及其評估　2.3 事業單位體製改革的借鑒與創新第3章 製度變遷及詰問：事業單位人事製度改革回顧　3.1 事業單位人事製度改革的背景　3.2 事業單位人事製度改革的歷程　3.3 事業單位人事製度改革現狀診斷第4章 外部製度借鑒：國外公共服務組織的人事管理　4.1 國外公立公共服務組織的人事管理實踐　4.2 國外非營利組織的人事管理實踐　4.3 國外公共服務組織人事管理實踐的借鑒第5章 宏觀製度設計：人事製度改革的目標及戰略　5.1 事業單位人事製度改革的目標　5.2 事業單位人事製度改革的戰略　5.3 事業單位人事製度改革戰略的實施第6章 微觀機製創新👐🏿：人力資源管理理念模式的導入　6.1 事業單位人員的招聘　6.2 事業單位人員的績效評估　6.3 事業單位的報酬製度　參考文獻參考網站類